AED

Assistants d’Education (extrait de la résolution générale du XXXIIIe congrès du SNFOLC – Décembre 2025)

Le congrès revendique le retrait de la circulaire Borne/Retailleau du 26 mars 2025 ayant permis de démultiplier les opérations de fouille des cartables et ayant directement amené au meurtre insupportable de Mélanie Grapinet, AED assassinée dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.

Le congrès demande le rétablissement du recrutement de Maîtres d’internat et de Surveillants d’externat (MI-SE) s’ils le souhaitent, et la création d’un statut de fonctionnaire d’Etat.

Le congrès revendique :

• un statut pour les AED, AESH et APSH, l’intégration dans un corps de la fonction publique ;
• l’abrogation de la circulaire du 17 septembre 2025 « cadre de gestion des AED » qui réduit notoirement les droits des AED en CDI ;
• l’accès au CDI selon des règles nationales pour les AED qui le souhaitent, ainsi qu’une grille de rémunération nationale ;
• l’augmentation du nombre de postes d’AED, le recrutement et la création des postes d’AED nécessaires ;
• le rétablissement d’un temps de travail à 28 heures hebdomadaires pour un temps complet ;
• le respect du droit aux jours de fractionnement et la comptabilisation comme temps de travail des jours fériés précédés ou suivis d’un jour travaillé ;
• un emploi du temps hebdomadaire et fixe tout au long de l’année ;
• aucune modification de l’emploi du temps annuel sans l’accord de l’AED ;
• aucun licenciement d’AED ni d’assistantes ou assistants pédagogiques;
• le renouvellement automatique des contrats dès juin ;
• la réouverture des concours internes dans toutes les disciplines
•  la prise en charge financière et le respect par l’Éducation nationale de l’inscription aux formations suivies sur le temps de travail ;
• des emplois du temps compatibles avec la préparation des concours et la poursuite d’études ;
• la prise en charge des frais de déplacement et de repas dans les établissements ;
• le versement de l’indemnité REP/REP+ au niveau de celle des autres agents et la rétroactivité de son paiement à la date de signature des contrats, sans prescription quadriennale et avec un étalement des remboursements avec l’accord de l’agent afin d’éviter les pertes sociales et de les soumettre injustement à l’impôt ;
• l’application effective du droit en matière d’Action Sociale, garantissant un accès à toutes les prestations auxquelles les AED et les AP ont droit ;
•  le respect du droit au maintien du traitement pendant les congés de maladie ;le bénéfice et le versement de l’indemnité compensatrice de la CSG pour toutes et tous les AED, avec un étalement des remboursements afin d’éviter les pertes sociales et de les soumettre injustement à l’impôt ;
• pour les AED travaillant dans les internats et étant obligés de travailler le dimanche et certains jours fériés, que chaque heure travaillée compte pour 1,5 h de service ;
•  la fin du forfait nuit pour les AED et les AESH travaillant en internat, que chaque heure passée entre le coucher et le lever des élèves soit effectivement comptée.

Vous trouverez en cliquant sur les liens des informations sur :

– le calendrier des payes et des pensions ;

– le traitement des AED;

– les heures supplémentaires, les primes et les indemnités pour les AED.